Talent in Actie
De toekomstbestendigheid van je organisatie wordt mede bepaald door ontwikkeling van je mensen. NyVio helpt om je mensen duurzaam inzetbaar te maken door toekomstgerichte skills en persoonlijke leerpaden te ontwikkelen. Onderbouwd met meetbare data.
Een organisatie waar talent ontstaat
Voor wie?
Deze module is geschikt voor organisaties die:
inzicht willen hebben in de skills en vaardigheden van hun medewerkers
medewerkers willen ondersteunen in het ontwikkelen van toekomstgerichte skills om duurzaam inzetbaar te blijven
individuele ontwikkelpaden willen creëren die aansluiten bij talenten, ambities en levensfasen
klaar zijn met losse trainingen en toe zijn aan een structurele aanpak an talentontwikkeling
op zoek zijn naar een modern alternatief voor het traditionele beoordelingsgesprek en jaarlijkse MTO
Wat levert het op? Een organisatie waar medewerkers zich blijven ontwikkelen, talent optimaal benut wordt en motivatie en betrokkenheid verhoogd wordt.
Deze module kan het beste gecombineerd worden met de module Teams in Actie en is een vaste bouwsteen van het NyVio 4D Model
Onze aanpak
Als gecertificeerd partner van Livrea — een geavanceerd Talent Experience Platform — werkt NyVio met gevalideerde assessments die de soft skills, hard skills en persoonlijkheid van je medewerker objectief inzichtelijk maken. Het resultaat is een persoonlijk profiel dat niet alleen laat zien wat je medewerker kan, maar ook hoe hij werkt, wat hem drijft en waar zijn groeipotentieel ligt. Dat vergroot zelfbewustzijn en geeft je medewerker een eerlijk en concreet startpunt voor zijn ontwikkeling.
Vervolgens koppelen we dit profiel aan de rollen binnen jouw organisatie. Zo wordt direct zichtbaar waar je medewerker het beste tot zijn recht komt, welke match er bestaat met een gewenste rol en welke concrete stappen gezet kunnen worden om daar te komen. Dit vormt de basis voor een persoonlijke employee learning journey — een ontwikkelpad dat écht aansluit bij jouw medewerker én bij de toekomst van jouw organisatie.
Ontwikkeling vraagt om meer dan een goed plan — het vraagt om regelmatige reflectie. Via een systeem van continue, anonieme 360° feedback ontvangen medewerkers structureel terugkoppeling van collega’s en leidinggevenden. Hierdoor is het mogelijk om tijdig bij te sturen en je medewerker ontwikkelt zo sneller, voelt zich gehoord en blijft betrokken.
